counter create hit

مطالب مرتبط:

پتانسیل بالای کارآفرینی بازار فناوری اطلاعات برای صاحبان  ایده و خلاقیت

مدیرعامل یک شرکت فناوری اطلاعات اظهار کرد: صاحبان ایده و خلاقیت که به دانش مرتبط ، تسلط دارند برای ورود به بازار فناوری اطلاعات تردید به خود راه ندهند چرا که این عرصه پتانسیل بالایی در جذب کارآفرینان و صاحبان  ایده ...

تاشل فاینانس

تاشل فاینانس

 تاشل فاینانس (Toshl Finance) یک ابزار پیگیری مخارج دستی برای صاحبان کسب‌و‌کارهای کوچک است. به عنوان یک نگه‌دارنده بودجه و سازمان‌دهنده صورتحساب‌ها، این اپلیکیشن بر هزینه‌های مربوط به یک حساب نظارت کرده، بر حسب دسته‌بندی‌ها و برچسب‌ها بودجه ...

راه اندازی مرکز توانمند سازی و تسهیل گری کسب و کارهای نوپای فاوا در هرمزگان

با همکاری پارک علم و فناوری هرمزگان و اداره کل ارتباطات و فناوری اطلاعات این استان، مرکز توانمندسازی کسب وکارهای نوپای فاوا با هدف ایجاد اشتغال راه اندازی خواهد شد. ...

دوره های جدید مدرسه مهارت های نرم تیوان آغاز شد

دوره های جدید مدرسه مهارت های نرم تیوان آغاز شد

دوره‌های جدید مدرسه مهارت‌های نرم تیوان آغاز شد باشگاه کارآفرینی تیوان، پس از نیازسنجی‌های صورت‌گرفته و با هدف تقویت مهارت‌های نرم کارآفرینان جوان کشور دوره‌ای تحت عنوان «مدرسه مهارت‌های نرم تیوان» طراحی و تدوین کرده و ...

رفتارشناسی محتوایی ایرانی ها

رفتارشناسی محتوایی ایرانی ها

بازاریابی محتوا مسیر موفقیت کسب‌وکارها در دنیای مجازی به شمار می‌رود؛ مسیری که یک کسب‌وکار در آن به جایگاه و درآمد بیشتری دست پیدا می‌ ...

اولین گردهمایی استارت آپی «نصف» ایران

اولین گردهمایی استارت آپی «نصف» ایران

سازمان فضایی ایران در نظر دارد همزمان با روز فناوری فضایی گردهمایی «نقش‌آفرینان صنعت فضایی (نصف)» را برای اولین‌بار برگزار کند. این گردهمایی توسط سازمان فضایی ایران و با هدف ایجاد شبکه اقتصادی بین تعریف‌کنندگان نیاز فضایی شامل صنایع، ارگان‌های حاکمیتی و خدم ...

واگذاری طراحی سایت موزه میدان امام (ره )  به میراث فرهنگی

واگذاری طراحی سایت موزه میدان امام (ره ) به میراث فرهنگی

علی مالمیر مدیرکل میراث فرهنگی، صنعت های دستی و گردشگری استان همدان در نشست صمیمی با اعضاء باشگاه خبرنگاران جوان همدان  با اشاره به اینکه با توافقاتی که با استانداری ، اداره راه شهرسازی وشهرداری همدان ایجاد گردید اضافه کرد: قرار براین گردید که طراحی  وساخ ...

استارتاپ ها دست دلالان را از قیمت گذاری حمل بار کوتاه کردند

  امتیاز مثبت ۰ عضو کمیسیون عمران مجلس مطرح کرد:استارتاپ ها دست دلالان را از قیمت گذاری حمل بار کوتاه کردندسه شنبه ۱۰ بهمن ۱۳۹۶ ساعت ۰۹:۲۳کد مطلب: 330201 ...

برگزاری کارگاه آموزش اصول مدیریت، بازاریابی و برندسازی لاکچری

روزنامه دنیای اقتصاد، کارگاه آموزشی اصول مدیریت، بازاریابی و برندسازی لاکچری را با محوریت تحلیل بازار و برندینگ محصولات لوکس در ۱۵ بهمن ماه سال جاری برگزای می کند. ...

اعطای تسهیلات اشتغال فراگیر به شرکت های دانش بنیان

علیرضا دلیری (معاون توسعه معاونت علمی و فناوری ریاست جمهوری) اعلام کرد: در راستای فرصت های شغلی پایدار، به طرح های اشتغالزای بخش های خصوصی و تعاونی ها تسهیلات بانکی اعطا می شود. ...

نامداران استارت آپی دنیای عرب

نامداران استارت آپی دنیای عرب

باوجود اینکه سیلیکون‌ولی در آمریکا مهم‌ترین الگوی استارت‌آپی جهان به شمار می‌رود، در خاورمیانه نیز استارت‌آپ‌هایی وجود دارند که می‌توانند برای دیگر کشورهای تازه‌وارد به حوزه استارت‌آپ‌ها الگو باشند.اغلب کشورهای خاور ...

فعالیت برخی استارتاپ  های چند تابعیتی در ایران خطرناک تر از مسئولان دوتابعیتی

فعالیت برخی استارتاپ های چند تابعیتی در ایران خطرناک تر از مسئولان دوتابعیتی

سید علیرضا آل داود در گفتگو با خبرنگار اجتماعی باشگاه خبرنگاران پویا با اشاره به فعالیت برخی استارتاپ‌های خاص در کشور اظهار کرد: به وجود آمدن استارتاپ‌های چند تابعیتی در کشور و پاسخگو نبودن آنان طبق قوانین کشور در آینده، ما را با چالش‌های جدی روبه‌رو خواهد ...

شرکت تایوانی اچ تی سی همچنان در مسیر ضرردهی

گزارش مالی جدید اچ تی سی حاکی از آن است که این کمپانی همچنان در مسیر ضرردهی قرار دارد و هیچکدام از بخش های آن سودآوری نداشته اند. به گزا ...

پرستاری که کارآفرین شد؛ سود ماهانه ۵ میلیونی از یک زیرزمین

پرستاری که کارآفرین شد؛ سود ماهانه ۵ میلیونی از یک زیرزمین

به گزارش تسنیم، مهسا سیفی،پرستار یکی از بیمارستان های تهران است اما برای اینکه کمک هزینه دیگری برای خود تعریف کند رو به کار تولیدی و کارآفرینی آورده است. وی یکی از فعالان عرصه اقتصاد مقاومتی است که چندماهی به همراه خواهرش مشغول به کار بوده ...

اختتامیه جشنواره وب و موبایل ایران ؛ ۲۶ و ۲۷ بهمن ماه

مطلب اختتامیه جشنواره وب و موبایل ایران ؛ ۲۶ و ۲۷ بهمن ماه برای اولین بار در وب سایت تکراتو - اخبار روز تکنولوژی نوشته شده است. - تکراتو - اخبار روز تکنولوژی - - https://techrato.com/ رویداد بزرگ وب و موبایل ایران همه ساله در اواخر بهمن ماه برگز ...

نایب رئیس هیئت مدیره اسنپ: تمام مجوزهای لازم برای فعالیت در کرمان را داریم

دو روز قبل خبری مبنی بر حمله ۱۵۰ نفر به دفتر اسنپ در کرمان منتشر شد؛ اکنون ژوبین علاقبند (نایب رئیس هیئت مدیره اسنپ) توضیحاتی را پیرامون این حادثه داده است. ...

فعالیت ۳۰۰۰ استارتاپ در کشور

معاون وزیر صنعت، معدن و تجارت از فعالیت ۳۰۰۰ استارت‌آپ در کشور خبر داد.به گزارش ایسنا، حسین اسفهبدی - مدیرعامل شرکت سهامی نمایشگاه‌های بین المللی - در نشست خبری جشنواره ملی پوسترها اظ ...

راه اندازی است که آرزوی تبدیل شدن به جهانی آنها این است که ما می توانند یاد بگیرند ؟

استارتاپ هایی که آرزوی جهانی شدن دارند چه درس هایی را می توانند بیاموزند؟

گزارش سه - در نظر من شروع یو پی اس نماد همان چیزی است که بین المللی لوازم الکترونیکی مصرفی به دنبال انجام این کار است. همه از ۹۰۰ شرکت نام به مورد از پارک منطقه هورمون معده است و در حال حاضر به سرمایه گذاران برای آمدن به اسب تکشاخ به پیدا کردن همان شجاعت و ایمان در زندگی است. آنها همچنین از آنجا که از دیدگاه آنها پاداش خود را. به دلیل کلی ۲۰۱۲ بیش از ۱,۰۰۰, یک شرکت نوپای در حال حاضر در نمایشگاه بین المللی لوازم الکترونیکی مصرفی در هم رفته بیش از ۱٫۵ میلیارد دلار سرمایه جذب کرده‌اند. در گفتگویی با اعضای تیم CTA از سه شرکت نوپا در مورد ملزومات مورد نیاز برای عرضه‌ی موفقیت‌آمیز محصولات خود در سطح بین المللی سوال شد. در اینجا مطالبی که آن‌ها مجبور به بیان آن بودند ارائه می‌کنم:   چشم‌انداز ساده‌ای را در نظر بگیرید و آن را دنبال کنید   صدها شرکت‌ نوپا در پارک یوریکای این نمایشگاه و تعداد بیشماری از آن‌ها در سراسر وجود دارند. اینکه کاری کنید تا دیدگاه و محصول شما در این رقابت شدید برجسته‌تر از دیدگاه و محصولات سایرین به نظر برسد به هیچ وجه وظیفه‌ی ساده و راحتی نیست. سادگی کلید موفقیت است. اگر درک کار شما به توضیحات بسیار زیاد و اصطلاحات نامأنوس و پیچیده‌‌ای نیاز داشته باشد در این صورت مخاطبان و سرمایه‌گذاران احتمالی شما به احتمال زیاد شما را فراموش کرده یا نادیده خواهند گرفت.   از شروع کسب‌وکار خود در سطح کوچک و خرد نترسید   جهانی شدن ایده‌ی مهیجی است اما پیش از آنکه بتوانید کسب‌وکار خودتان را به سطح جهانی برسانید بایستی بتوانید شرکت خود را در درون کشور خودتان کاملا به ثبات برسانید. حرکت در میان چارچوب‌های قانونی و مقرراتی ایالات متحده خود به تنهایی کار چالش‌برانگیزی است و حرکت پهلو به پهلو با مقررات بین المللی نیز حتی کار دشوارتری است. زمانی که مشکلات و موانع به وجود می‌‌آیند می‌خواهید نظامی قدرتمند و به خوبی توسعه‌یافته‌ای مانند کشور خودمان وجود داشته باشد تا برای حل این مسائل به آن تکیه کنید.   ارتباط برقرار کنید   تنها رسیدن به نمایشگاه بین‌المللی لوازم الکترونیکی مصرفی دستاورد شگفت‌انگیزی است. این شرکت‌ها پیش از آنکه بتوانند در این نمایشگاه حاضر شوند بایستی کارهای زیادی را از تحقیقات و توسعه گرفته تا تأمین بودجه و برندسازی در پس پرده انجام دهند. محصول نهایی که سایر شرکت‌کنندگان نمایشگاه مشاهده می‌کنند نتیجه‌ی صدها و حتی هزاران ساعت هم‌فکری، انتقاد و انجام اصلاحات جزئی است. بدون برقراری ارتباطات پیوسته و مداوم نمی‌توان هیچ‌یک از این فرآیندها را انجام داد.   وان کمپ اینطور گفت که «البته این خیلی خوب است که محصول خوبی داشته باشیم. اما حتی بهترین محصولات را نیز بایستی بتوانید به فروش برسانید.» «این مسئله‌ای است که بایستی راه‌حل آن را در طول مسیر بیابید، به ویژه اگر پیشینه‌ای مهندسی داشته باشید و تصور کنید که اگر صرفا بتوانید محصولی را بسازید مشتریان برای خریدن آن صف خواهند کشید، چرا که این مسئله دیگر حقیقت ندارد یا شاید هم هیچ وقت حقیقت نداشته است.»   ۳  مورد از بهترین روش‌های استخدام کارمندان برتر برای شرکت ‌‌نوپای شما   یک شرکت تنها به همان اندازه‌ی کارمندان خود خوب است اصلا مهم نیست که مدیرعامل شرکتی نوآرانه‌ترین و خلاقانه‌ترین طرح کاری را در اختیار دارد، اگر آن‌ها کارمندان فداکار، مصمم و سخت‌کوشی نداشته باشند که در کنارشان کار کنند، در این صورت رویای آن‌ها را تحقق پیدا نخواهد کرد. زمانی که هنوز در ابتدای ماجراجویی کارآفرینی خود هستید و تلاش می‌کنید تا شرکت ‌‌نوپای خودتان را تأسیس کنید، فکر استخدام کارمندان می‌تواند بسیار دلهره‌آور باشد. احتمالا میلیون‌ها سوال مختلف به ذهن شما خطور خواهند کرد: چطور بهترین کارمندان را پیدا کنم؟ چطور بفهمم که چه کسی بهترین گزینه برای انتخاب است؟ اگر گزینه‌ی اشتباهی را انتخاب کنم چه می‌شود؟   ما قصد دروغ گفتن به شما را نداریم و [اذعان داریم که] یافتن برترین کارمندان برای شرکت ‌‌نوپا خودتان می‌تواند فرآیند پر استرسی باشد. بااین‌حال، روش‌های متعددی وجود دارند که می‌توانند این فرآیند را ساده‌تر سازند. این روش‌ها همگی روش‌های واقعی و آزموده شده‌ای هستند که مدیران عامل شرکت‌های بزرگ در هنگام استخدام کارمندان خود از آن‌ها استفاده می‌کنند. اگر دقیقا نمی‌دانید از کجا بایستی شروع کنید، برای گزینش بهترین کارمندان شرکت ‌‌نوپای خودتان یک یا چند مورد از این پنج روش برتر را انتخاب کنید.   فرهنگ محیط کار خود را پرورش دهید   یک اشتباه رایج شرکت‌های نوپا در فرآیند استخدام کارمندان، تمرکز بیش از حد آن‌ها بر کاندیداهای استخدامی و عدم توجه کافی آن‌ها بر خودشان است. البته در ابتدا ممکن است این مسئله دور از انتظار به نظر برسد اما کمی بیشتر در مورد آن فکر کنید، بدون آنکه فرهنگ محیط کاری خودتان را به طور کامل توسعه دهید چطور می‌توانید کارمندانی را پیدا کنید که مناسب‌ترین گزینه برای شرکت شما می‌باشند؟ در حالی که صلاحیت‌ها، استعداد و تجربه‌ی افراد همگی عوامل مهمی در فرآیند استخدام به حساب می‌آیند اما یکی از بهترین روش‌های استخدام توسعه‌ی کامل فرهنگ محیط ‌کاری شرکت ‌‌نوپای خودتان است. دن دنیسون فرهنگ محیط کاری را بدین صورت تعریف می‌کند: «ارزش‌ها، اعتقادات و اصول اساسی خاصی که پایه و اساس نظام مدیریت سازمانی را تشکیل می‌دهند و هم‌چنین روش‌ها و رفتاری که این اصول را برجسته ساخته و تقویت می‌کنند.» این ارزش‌ها و اصول بایستی پیش از شروع فرآیند استخدام به طور کامل توسعه پیدا کنند تا بتوان برترین کارمندان را پیدا کرد که نه تنها صلاحیت کار در شرکت شما را دارند بلکه مناسب‌ترین گزینه با فرهنگ محیط کاری شما هستند.   ارزیابی‌های کیفی اولیه‌ی فرآیند گزینش کارمندان را رها نکنید   زمانی که در این اوضاع اقتصادی می‌خواهید کارمندانی را استخدام کنید واضح است که احتمالا سیلی از متقضیان به شما رجوع خواهند کرد. در حالی که عوامل متعددی می‌توانند بر روند تصمیمات استخدامی تأثیرگذار باشند، اما برخی از ارزیابی‌های کیفی اولیه‌ای وجود دارند که بایستی مدنظر خود قرار دهید و هیچ‌گاه آن‌ها را رها نکنید. این موارد بایستی صلاحیت‌های اولیه‌ای باشند که از هریک از کارمندان شرکت ‌‌نوپای خودتان انتظار خواهید داشت، با تعیین دقیق و عدم تغییر این صلاحیت‌های اولیه به راحتی می‌توانید متقاضیانی فاقد این صلاحیت‌ها را فیلتر کنید. به این روش دیگر پیش از مطابقت افراد با ملزومات اولیه‌ی خودتان، به دلیل مشاهده‌ی تجربه‌ی کاری شگفت‌انگیز یا مهارت‌های ویژه‌ی آن‌ها از روند گزینش خود منحرف نخواهید شد.   بررسی سابقه‌ی کاری افراد   زمانی که فرآیند استخدام کارمندان شرکت ‌‌نوپای خودتان را آغاز می‌کنید، بررسی سابقه‌ی کاری افراد مسلما یکی از ضروری‌ترین مراحل گزینش بود. اگر کاندیدایی در مورد سابقه‌ی کاری خود صادق نباشد اصلا اهمیتی نخواهد داشت که به چه میزان استعداد یا تجربه‌ی کاری دارد. تمام کارفرمایان بایستی پیش از استخدام کارمندان احتمالی خود سابقه‌ی آن‌ها را بررسی کنند. فرآیندهای بررسی سابقه‌ی کاری افراد شامل تأیید تاریخچه‌ی اشتغال یک کاندیدا، سابقه‌ی جنایی وی و موارد بسیاری دیگری از این قبیل است. فرآیندهای بررسی سابقه‌ی افراد تضمین می‌کنند که شما صرفا مناسب‌ترین کاندیدا را انتخاب نمی‌کنید بلکه کسی را انتخاب می‌کنید که صادق بوده و در عین حال قابل اعتماد است.         انتهای پیام/